Bem-estar no trabalho.

O seu bem-estar é importante. No mundo profissional, certas iniciativas podem fazer a diferença.

O mundo profissional mudou radicalmente desde o início do século 20. Os postos de trabalho já não são os mesmos, a organização do trabalho enquanto tal mudou radicalmente, o quadro jurídico foi transformado, as competências necessárias para executar tarefas são agora fundamentalmente diferentes e os trabalhadores têm uma abordagem do trabalho muito mais complexa do que antes.

Esta abordagem inclui agora fatores relacionados com o princípio do equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.

Horários de trabalho flexíveis, gestão de férias, política social da empresa, benefícios em espécie, teletrabalho, etc.

A questão do bem-estar no trabalho tornou-se, portanto, um fator importante para um candidato na escolha do seu empregador e no seu grau de investimento pessoal.

Negar isso é contrário aos interesses dos funcionários e potencialmente arriscado para a saúde de uma empresa que quer ser moderna e ágil.

Motivação: um indicador-chave de bem-estar.

A motivação, a taxa de engajamento, o nível de envolvimento... Tudo está ligado e serve como indicador do bem-estar sentido.

Afinal, seja qual for o cargo, o tipo de produto fabricado, a natureza do serviço prestado... A qualidade final do trabalho realizado anda muitas vezes de mãos dadas com o próprio estado mental, o bem-estar e a motivação sentida para executar uma tarefa da melhor maneira possível.

Quais são os três principais ingredientes, excluindo remuneração e benefícios, que nos levam a superar-nos?

Nível de habilidade

Ter as habilidades para executar suas tarefas é essencial.

Sem isso, pode surgir um sentimento de frustração e falta de confiança.

Escusado será dizer que uma empresa deve estar empenhada em apoiar as suas equipas na formação contínua e, portanto, trabalhar para desenvolver as competências dos seus colaboradores.

As tecnologias estão a avançar, as necessidades dos clientes estão a evoluir, as pessoas estão muitas vezes a trabalhar remotamente, as competências de comunicação são especialmente necessárias para navegar num mundo profissional exigente e em mudança.

Na Milenia, incentivamos as equipas a trabalharem em conjunto, a partilharem experiências, a formarem e a investirem continuamente em novas ferramentas que permitam a todos alcançar a qualidade desejada.

O grau de autonomia

Ter um certo grau de liberdade para participar no seu próprio processo de tomada de decisão.

Ser capaz de exercer uma influência sobre o seu ambiente e não ser "micro-gerido".

Este é o segundo ingrediente para apoiar o compromisso pessoal, a motivação.

Na Milenia, todos cumprem uma função específica e seguem orientações que permitem que o todo desempenhe; isto é para o benefício do cliente.

No entanto, todos também podem expressar-se, propor, decidir e até desafiar uma ordem estabelecida.

Desde que os valores da empresa sejam respeitados, todos podem fazer ouvir a sua voz e podem influenciar o caminho percorrido pela sua equipa, pelo seu departamento, pela empresa.

O sentimento e a necessidade de pertencer

Também podemos falar sobre significado ou ressonância.

Quando domina a sua função, quando se sente suficientemente autónomo... O significado dado às próprias ações, a missão da empresa e o nosso papel na sua realização tornam-se também essenciais.

Todos queremos participar numa causa que possa ser descrita como nobre ou num projeto que tenha um impacto positivo na vida dos outros.

Queremos fazer parte de uma equipa e ser reconhecidos pelo que somos e pelo que contribuímos.

O resultado é um sentimento de pertença que aumenta dez vezes a nossa motivação intrínseca.

Na Milenia, fazemos créditos pessoais.

Obviamente, não é uma atividade dedicada ao desenvolvimento de instituições de caridade, não é um dom de si mesmo ou um serviço que tornará o mundo inteiro melhor.

No entanto, vamos além de considerações tendenciosas, colocando o objetivo de causar um impacto positivo na vida de nossos clientes no centro de nossas ações.

Respeitando a ética, comunicando de forma clara, respeitando rigorosamente as leis que regem a nossa atividade e apoiando os nossos clientes na realização dos seus projetos, acreditamos que podemos influenciar de forma positiva e sustentável os percursos de vida dos nossos clientes fiéis.

Mas será que tudo isso é bem-estar?

Isso faz parte da equação.

Temos também de considerar o aspeto da saúde e a qualidade material do nosso ambiente.

Mais simplesmente:

• Acessibilidade no local de trabalho
• Qualidade da infraestrutura
• Acesso à luz natural no seu espaço de trabalho
• O desempenho das ferramentas informáticas
• A qualidade do seu posto de trabalho em termos de ergonomia
• Ritmo e carga de trabalho
• O tipo de gestão
• …

A questão da compensação e de outros benefícios também não deve ser subestimada.

• Salário
• A possibilidade de um sistema de bónus
• Política de teletrabalho
• Benefícios de licença
• …

Os pontos detalhados acima por si só nunca são suficientes para garantir o bem-estar.

A questão das competências, da autonomia e da pertença continua a ser fundamental e, por vezes, superior às questões da remuneração e do ambiente de trabalho.

É claro que, embora falemos de equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, trata-se, em última análise, de uma única "vida".

Se o bem-estar não for registado no espaço pessoal, o bem-estar no trabalho também será afetado.

É, portanto, da responsabilidade do empregador?

Esta é uma questão que está a ser debatida em alguns círculos.

Provavelmente ajuda a diferenciar bem-estar de felicidade. A felicidade não é responsabilidade do empregador. É um assunto fundamentalmente pessoal e enraizado no passado, no presente e nas próprias perspetivas.

Bem-estar, ou melhor, as iniciativas tomadas pelo empregador para criar um ambiente psicologicamente seguro para viver – trabalhar é uma responsabilidade assumida em diferentes graus.

Como você compara os meios para conseguir isso de uma empresa como o Google com os de uma start-up com 5 funcionários?

E, no entanto, alguns dirão que "vivem" melhor a sua carreira na start-up do que na Google...

Não é precisamente este o indicador que comprova a importância do bem-estar numa empresa?

O seu crédito

Bem-estar é o que também queremos que sinta quando constrói o seu ficheiro de crédito pessoal.

Os seus projetos merecem uma atenção e um serviço acrescidos que maximizem as suas hipóteses de aceitação no âmbito de um crédito responsável e equilibrado.

Seja para a sua casa, o seu veículo, uma viagem ou um casamento... As nossas equipas estão ao seu dispor para ajudar a financiar os seus projetos.

Por isso, não hesite em calcular os seus pagamentos mensais na nossa plataforma de financiamento e contacte o seu gestor pessoal!

Milenia, ao seu lado.